万事达起诉耐克要求500万美元赔偿

万事达公司上周决定上诉耐克集团，要求500万美元的赔偿，理由是它雇佣了几名安全人员，可能会迫使企业招聘的边界重新映射。这个问题的关键是所谓的协议,这通常包括今天的招聘信，这些协议试图在员工离开了公司的时候禁止招聘。万事达公司的起诉理由就是，其一些前雇员离开后加入了耐克，并且帮助他们改善其安全操作。

这次的摩擦涉及到了什么是“招聘”,最重要的一点是如何定义“间接招募”。实际上，这个话题是非常复杂的，这种行为是否构成间接招募还是不确定的问题。重要的是要注意,在很多州都有不同的规则，加利福尼亚和北达科塔州就禁止执行其中的协议,在俄克拉何马州、蒙大拿、科罗拉多、路易斯安那州和南达科他州还有大量的限制员工招聘的禁令。诉讼称,耐克公司至少聘请了“七个额外”的万事达经理或员工,在六个月内的所有耐克IT部门安全建设都涉及了这个问题。

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